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Leadership Community Development Manager

Zürich

Du hilfst mit, ein bestehendes Netzwerk von hochkarätigen Führungskräften auszubauen und wirkst mit bei der Weiterentwicklung bestehender und dem Aufbau neuer Geschäftsfelder. Unsere Kundin betreibt eine Community-Plattform für 5000+ Entscheidungsträger, organisiert Events und Think Tanks und publiziert ein Magazin.

Verantwortlichkeiten

  • Weiterentwicklung bestehender und Aufbau neuer Geschäftsfelder
  • Gewinnung namhafter Top-Managerinnen und Top-Manager als neue Mitglieder für unsere einzigartigen, exklusiven Think Tanks zu Innovationsthemen auf Top-Manager-Ebene
  • Gewinnung von strategischen Partner-Unternehmen für gemeinsame Aktivitäten
  • Inhaltliche Mitarbeit bei der Planung und Ausgestaltung der Aktivitäten unserer branchenspezifischen und interdisziplinären Think Tanks zu Innovationsthemen auf Top-Manager-Ebene
  • Gewinnung inspirierender Thought Leaders und Experten für unser einzigartiges Ökosystem
  • Optimierung der Aktivitäten und Prozesse auch unter Auswertung und Nutzung von Daten
  • Unterstützung bei der Internationalisierung unserer Aktivitäten

Deine Möglichkeiten

  • Einzigartige Chance mit hochkarätigen Top-Manager-Persönlichkeiten zu arbeiten und das persönliche Netzwerk auszubauen
  • Start-up Atmosphäre in einem jungen Team mit einerseits Digital Natives, andererseits inspirierendem Top- Manager- und Unternehmer-Persönlichkeiten als Inspirationsgeber / Ambassadeure
  • Maximal persönliches Wachstum und schnelle Übernahme von Verantwortung

Anforderungsprofil

  • Diese Rolle richtet sich an einen Junior, d.h. Absolvent/in oder Young Professional mit 1-3 Jahren Erfahrung
  • Starke analytische, konzeptionelle und kreative Fähigkeiten
  • Digital Native mit brennendem Interesse für innovative Digital-Themen (mobiles Internet, künstliche Intelligenz, Robotics, Smart Data, Analytics, IoT, Blockchain usw.)
  • Motivation und gesunde Neugierde für Neues und Unerforschtes
  • Bereitschaft, sich mit einem «Sprung ins kalte Wasser» auf ganz neue Themen einzulassen
  • Interesse / Flair für Vertriebsaufgaben und «Deal-Making»
  • Stark strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise
  • Souveränes, extrovertiertes und professionelles Auftreten, überzeugende, empathische Kommunikation
  • Potential für zunehmend auszubauende effektive Mitarbeiter- / Teamführung

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